Dava İnsanı Olmak!

⌈Nurten Yalnız⌉

AABF Genel Başkanı alevi örgütlenmesi içinde var olan ve sorunların temel kaynağını oluşturan önemli konular hakkında açıklamalarda bulundu.

AABF Genel Başkanı Sayın Hüseyin Mat, 13. Aralık 2023 tarihinde ‚‘‘Alevi örgütlenmesinin yöneticilere değil dava insanına ihtiyaç var‘‘ şeklinde bir açıklama yaparak bugüne kadar alevi örgütlenmesi içerisinde birçok kişinin egoları, ihtirasları için sadece kendilerine başkan denilsin diye kurumlarda yöneticilik yaptığını, davayı kavramayan yöneticilerden dolayı da kurumlarımızın olumsuz etkilendiğini, son zamanlarda alevi örgütlenmesinin saldırılara ve asimilasyona açık hale geldiğini, bu saldırıları püskürtmenin tek yolunun da her koşulda davayı samimice savunan insanlar ile mümkün olabileceğini dile getirdi.

 Bir yıl önce alevi örgütlenmesinde mevcut sorunlar ile ilgili iki yazı kaleme aldım.  Birincisi, arınma olmadan birlik olmaz.

İkincisi, Alevi örgütlenmesinde kadro sorunu üzerine bir değerlendirme yazısıydı. Her iki yazının ortak teması alevi örgütlenmesinin  geleceğinde alevi toplumunu ileriye taşıyacak yöneticilerin nitelikleri, özelikleri, kendisini her gün yenileyen örgütlenme içerisinde sorunları çözebilen, güvenilir bir kadrolaşmanın gerekliliğine dikkat çekme amacı taşıyordu.

Bu yazılar alevi örgütlenmesinde yöneticiler tarafından ne kadar dikatte alındı bilemiyorum. AABF Genel Başkanı Sayın Mat’ın konuyu gündeme taşımasını, konunun önemi açısından önemli bulduğumu, her yöneticinin de bu konu üzerinde ciddiyetle düşünüp tartışması gerektiğine inanıyorum.

Sayın Mat, mevcut sorunu gündeme taşımış, kendi açısından sorunların giderilmesine yönelik bir yönetici profilide ortaya koymuş ancak genel olarak kadro veya AABF Genel Başkanı‘nın deyimiyle dava insanı nasıl ortaya çıkacak noktasında bir perspektif sunmamasını yetersiz bulduğumu ifade etmeliyim.

AABF içerisinde mevcut yapılanma yada mevcut kurumsal ilişkiler AABF nin geleceğini, alevi toplumunun sorunlarına çözüm olabilecek bir anlayışa sahipmidir, eğer mevcut örgütlenme anlayışında bir eksiklik varsa bu eksiklik nasıl giderilecektir?

Kadro sorununu çözmek için kadro egitim çalışmalarına ihtiyaç var mıdır, varsa bu eğitim süreçleri nasıl olacaktır, kendi alanlarında yetenekli, bilgili, alevi öğretisi konusunda donanımlı insanlar örgüte nasıl kazandırılacaktır? Tüm bu konular hakkında pratikte uygulanacak çalışmalar hakkında somut önerilerin ortaya konulması gerekir.

AABF ve AABF‘ye bağlı kurumlar alevi örgütünü ayağa kaldırmak, örgüte gerçek anlamda dava insanını kazandırmak istiyorsa öncelikle AABF ve AABF ye bağlı tüm kurumlar gerçekleşen faliyet alanlarında, etkinliklerde kendi içerisinde var olan mevcut kadrolara önem vermeli, kendi örgütlenmesi içindeki yeteneklere imkan sunmalıdır. Her bir konuda etkinliklerde dışarıdan insan taşıma anlayışı ile kendi içindeki yetenekleri görmezden gelen, faaliyet alanlarında yer vermeyen bir anlayışın hakim olduğu bir örgütsel anlayışta dava insanının ortaya çıkmasının olanaklarının olmadığını hepimiz anlamak zorundayız.

AABF örgütlenmesi içinde hakkim olan örgütlenme anlayışı ve tarzı kafa kol, ahpap çavuş ilişkileri üzerinde geliştiğini, bireylerin yetenek, bilgi ve becerisinin çokta önemsenmediği herkesçe bilinmektedir.

Öncelikli olarak iyi bir dava insanı olmanın temel kriteri güvenilir olmaktır. Akraba, arkadaş ilişkilerini örgütsel işleyişin önüne koymadan, yalnız başına da kalsa yanlış eğilimlere zamanında ve yerinde karşı koyan, egolarından, ihtiraslarından arınmış olmalıdır.

Alevi Haber Ağı

Sevgili Canlar, yoluna ve ikrarına bağlı olan her Alevi kendisini Alevi Haber Ağı’nın doğal bir muhabir olarak görmelidir.

Oturduğu mahallede, okuduğu okulda, çalıştığı iş yerinde, üyesi olduğu Cemevi’nde ve sokakat haber niteliği taşıyan her durmla ilgili bize görsel veya yazılı haber göndermelidir.
Bu istemimiz Alevi kurum yöneticilerimiz içinde geçerlidir.

Alevi Haber Ağı: Gerçekleri yazacak… Geçekler yazılırken sende katkını sun can…
Saygılar, sevgiler